Aarhus, Danmark, 2016-04-29 09:10 CEST (GLOBE NEWSWIRE) --

Bestyrelsen for Vestas Wind Systems A/S har besluttet at fortsætte selskabets
aktiebaserede incitamentsprogram for alle deltagere, herunder direktionen, og
gennemfører en ny lancering for 2016 baseret på de vilkår og betingelser, der
var gældende for de betingede præstationsaktier i 2015, jf. Vestas’
vederlagspolitik og generelle retningslinjer for incitamentsaflønning.

Det aktiebaserede incitamentsprogram følger rammerne fra de tidligere
programmer og baseres stadig på betingede præstationsaktier. Programmet har tre
performance-år, og målene er baseret på finansielle nøgletal samt
Vestas-koncernens markedsandel, som defineret af bestyrelsen.


Deltag Direktionen, Group Senior Vice Presidents, Senior Vice Presidents, Vice
ere Presidents, Chief Specialists og Chief Project Managers i
Vestas-koncernen. Programmet for 2016 omfatter 187 deltagere.
--------------------------------------------------------------------------------
Antal Antallet af aktier, der kan tildeles den enkelte deltager, afhænger af
aktie dennes niveau i organisationen. Deltagerne betaler ikke for de tildelte
r aktier. Hvis alle mål nås på målsætningsniveau vil der blive tildelt
280.000 aktier med en total nutidsværdi på EUR 17 mio. baseret på den
nuværende aktiekurs (lukkekurs Nasdaq Copenhagen pr. 28. april 2016).
For 2016 vil målsætningsniveauet for direktionen være 86.000 aktier i
alt.
Det faktiske antal betingede præstationsaktier til rådighed for
tildeling kan ligge mellem 0 og 150 pct. af målsætningsniveauet og
fastlægges på grundlag af Vestas’ resultater i regnskabsårene 2016,
2017 og 2018. Den maksimale tildeling under programmet er i alt 420.000
aktier baseret på fuld målopfyldelse.
--------------------------------------------------------------------------------
Tildel De betingede præstationsaktier tildeles i to lige store portioner i 2019
ingsti og 2021.
dspunk
t
--------------------------------------------------------------------------------
Perfor Målene for alle tre år er baseret på Vestas’ performance på de
mancem finansielle mål earnings per share (EPS) og return on invested capital
ål (ROIC) samt Vestas-koncernens markedsandel, opgjort af en prædefineret,
uafhængig, velestimeret leverandør af sådanne data.
--------------------------------------------------------------------------------
Vilkår De betingede præstationsaktier er underlagt de givne vilkår og
betingelser for programmet og gældende lovgivning. Hvis en deltager
vælger at forlade Vestas før tildelingen, vil denne som udgangspunkt
miste rettigheden til at modtage præstationsaktier.
--------------------------------------------------------------------------------
Juster Sker der ændringer i Vestas’ kapitalstruktur, kan der foretages
inger justering af antallet af aktier til distribution. I tilfælde af
af overtagelse, fusion, likvidation eller spaltning af Vestas, kan der
progr ekstraordinært foretages en accelereret tildeling. I tilfælde af visse
ammet overførsler af aktiviteter eller ændrede ejerforhold i
Vestas-koncernen, kan der endvidere ske justering, udskiftning og/eller
differenceafregning af programmet helt eller delvist.
--------------------------------------------------------------------------------

Kontaktdetaljer
Vestas Wind Systems A/S, Danmark
Hans Martin Smith, Senior Vice President, Group Treasury and Investor Relations
Tlf.: 9730 8209

160429_CA_DK_17.pdf