Tyveri eller grådighed [TPSL]
Ja det er bare hvad de har raget til sig i 2009, udover deres løn, prøv at se efter i alle de foregående år. (Se nedenfor)
Jeg vil også i denne forbindelse sige at uanset hvor dygtig en ledelse og medarbejder man har i en virksomhed, og uanset hvor godt det er gået de sidste 5 år eller mere for Topsil, ja så er det ikke direktiones, med Keld Lindegård eller Jørgen Bødker i spidsen der er ejere af Topsil, de er kun ansat der.
Ejerne af Topsil er bla, mig og alle virksomhedens små og store aktionære der den ene gang efter den anden har hjulpet virksomheden igang, glem ikke dette. Jeg har selv af flere omgange sat et endda stort beløb i Topsil. At det så er gået så godt som det nu er gjort, er bare rigtig godt, men det er stadig dig og mig som aktionære der ejer virksomheden.
Uden at kunne gennemskue det helt, vil jeg tro at denne ledelse er landets bedste betalte, alene den ene % af overskuddet, samt 4 % af væksten, giver mere end 2 millioner i bonus om året. Så kommer den faste løn, samt det enorme overskud ved handel af de ekstremt billige aktier (millioner, se virksomhedsmeddelser), som de år efter år har raget til sig.
Nogle herinde bla. Match syntes åbenbart dette er helt iorden at man rager aktionærenes penge til sig på denne ekstremt grådige måde, det er hans sag.
Prøv at forestil jer, at en Borgmester i en hvilken som helst kommune, der kunne præstere et lignende overskud af borgernes skattepenge, hvilket jarmaskrig ville dette ikke udløse, hvis han og hans stab, ragede til sig i samme omfang.
Dette er ikke Keld Lindegårds, eller Jørgen Bødkers med flere, der ejer virsomheden, nej det er dig og mig der har sat vores penge i virksomheden.
Derfor er det for mig at betragte, ikke i orden at man over for os aktionærer rager disse enorme summer til sig, år efter år.
Undertegnede er selv virksomhedsejer. Når jeg ser på den måde der aflønnes på, og det der foregår på Topsil, ja så får jeg sgu dårlig smag i munden. Havde jeg medejere af min virksomhed, så ville jeg ikke kunne se dem i øjnene, helt sikkert.
Er der forresten nogen herinde der ved hvad deres faste løn ligger på. ?
Tegningsoptions- og bonusprogram til direktionen samt tegningsoptionsprogram til ledende medarbejdere (offentliggjort 25.05.2009):
Bestyrelsen for Topsil Semiconductor Materials A/S har på et bestyrelsesmøde i dag besluttet at tildele selskabets direktion, administrerende direktør Keld Lindegaard Andersen og salgsdirektør Jørgen Bødker, et tegningsoptions- og bonusprogram. Samtidig blev det besluttet at tildele et tegningsoptionsprogram til øvrige ledende medarbejdere i selskabet.
Tegningsoptionsprogrammet har følgende hovedindhold:
Direktionen:
* Den administrerende direktør tildeles 5.897.250 tegningsoptioner.
* Salgsdirektøren tildeles 4.128.075 tegningsoptioner.
* Hver tegningsoption giver medarbejderen ret til at tegne én aktie af nominelt kr. 0,25 i selskabet.
* Tegningskursen er fastsat til kr. 0,81 pr. aktie.
* Tegningsoptionerne kan udnyttes med 1/3 i hver af følgende perioder:
¤ I op til 6 uger efter offentliggørelsen af årsregnskabsmeddelelsen for 2009.
¤ I op til 6 uger efter offentliggørelsen af årsregnskabsmeddelelsen for 2010.
¤ I op til 6 uger efter offentliggørelsen af årsregnskabsmeddelelsen for 2011.
* Eventuelt uudnyttede tegningsoptioner overføres ved udløbet af en udnyttelsesperiode til den næste udnyttelsesperiode. Efter udløbet af tredje udnyttel-sesperiode bortfalder alle uudnyttede tegningsoptioner.
* Ophører direktørens ansættelse med selskabet som følge af selskabets op-sigelse, før direktøren udnytter de tildelte optioner, bevarer direktøren retten hertil. Såfremt direktørens ansættelsesforhold med selskabet er ophørt som følge af direktørens egen opsigelse til fratrædelse inden udnyttelsesperioden er indtruffet, bortfalder retten til ikke udnyttede tegningsoptioner.
* For regnskabsårene 2009, 2010 og 2011 tilkommer der den administrerende direktør en bonus på 1,0% af overskuddet før skat i henhold til koncernregnskabet og på 4,0% af væksten i koncernens overskud før skat, beregnet i forhold til overskuddet før skat i henhold til koncernregnskabet for det forudgående regnskabsår.
Bonusprogrammet har følgende hovedindhold:
* For regnskabsårene 2009, 2010 og 2011 tilkommer der salgsdirektøren en bonus på 0,7% af overskuddet før skat i henhold til koncernregnskabet og på 2,8% af væksten i koncernens overskud før skat, beregnet i forhold til over-skuddet før skat i henhold til koncernregnskabet for det forudgående regnskabsår.
* Ophører ansættelsesforholdet er direktørerne berettiget til en forholdsmæssig udbetaling, svarende til det antal måneder direktørerne har været ansat i det relevante regnskabsår.
Øvrige ledende medarbejdere:
* Hver tegningsoption giver medarbejderen ret til at tegne én aktie af nominelt kr. 0,25 i selskabet. Tegningsoptionsprogrammet har følgende hovedindhold: Til 11 navngivne medarbejdere er tildelt 18.671.535 tegningsoptioner.
* Tegningskursen er fastsat til kr. 0,81 pr. aktie.
* Tegningsoptionerne kan udnyttes med 1/3 i hver af følgende perioder:
¤ I op til 6 uger efter offentliggørelsen af årsregnskabsmeddelelsen for 2009.
¤ I op til 6 uger efter offentliggørelsen af årsregnskabsmeddelelsen for 2010.
¤ I op til 6 uger efter offentliggørelsen af årsregnskabsmeddelelsen for 2011.
* Eventuelt uudnyttede tegningsoptioner overføres ved udløbet af en udnyttelsesperiode til den næste udnyttelsesperiode. Efter udløbet af tredje udnyttelsesperiode bortfalder alle uudnyttede tegningsoptioner.
* Ophører den ledende medarbejder ansættelse med selskabet som følge af selskabets opsigelse før denne udnytter de tildelte optioner, bevarer den ledende medarbejder retten hertil. Såfremt medarbejderens ansættelsesfor-hold med selskabet er ophørt som følge af egen opsigelse til fratrædelse inden udnyttelsesperioden er indtruffet, bortfalder retten til ikke udnyttede tegningsoptioner.
Ja det er bare hvad de har raget til sig i 2009, udover deres løn, prøv at se efter i alle de foregående år. (Se nedenfor)
Jeg vil også i denne forbindelse sige at uanset hvor dygtig en ledelse og medarbejder man har i en virksomhed, og uanset hvor godt det er gået de sidste 5 år eller mere for Topsil, ja så er det ikke direktiones, med Keld Lindegård eller Jørgen Bødker i spidsen der er ejere af Topsil, de er kun ansat der.
Ejerne af Topsil er bla, mig og alle virksomhedens små og store aktionære der den ene gang efter den anden har hjulpet virksomheden igang, glem ikke dette. Jeg har selv af flere omgange sat et endda stort beløb i Topsil. At det så er gået så godt som det nu er gjort, er bare rigtig godt, men det er stadig dig og mig som aktionære der ejer virksomheden.
Uden at kunne gennemskue det helt, vil jeg tro at denne ledelse er landets bedste betalte, alene den ene % af overskuddet, samt 4 % af væksten, giver mere end 2 millioner i bonus om året. Så kommer den faste løn, samt det enorme overskud ved handel af de ekstremt billige aktier (millioner, se virksomhedsmeddelser), som de år efter år har raget til sig.
Nogle herinde bla. Match syntes åbenbart dette er helt iorden at man rager aktionærenes penge til sig på denne ekstremt grådige måde, det er hans sag.
Prøv at forestil jer, at en Borgmester i en hvilken som helst kommune, der kunne præstere et lignende overskud af borgernes skattepenge, hvilket jarmaskrig ville dette ikke udløse, hvis han og hans stab, ragede til sig i samme omfang.
Dette er ikke Keld Lindegårds, eller Jørgen Bødkers med flere, der ejer virsomheden, nej det er dig og mig der har sat vores penge i virksomheden.
Derfor er det for mig at betragte, ikke i orden at man over for os aktionærer rager disse enorme summer til sig, år efter år.
Undertegnede er selv virksomhedsejer. Når jeg ser på den måde der aflønnes på, og det der foregår på Topsil, ja så får jeg sgu dårlig smag i munden. Havde jeg medejere af min virksomhed, så ville jeg ikke kunne se dem i øjnene, helt sikkert.
Er der forresten nogen herinde der ved hvad deres faste løn ligger på. ?
Tegningsoptions- og bonusprogram til direktionen samt tegningsoptionsprogram til ledende medarbejdere (offentliggjort 25.05.2009):
Bestyrelsen for Topsil Semiconductor Materials A/S har på et bestyrelsesmøde i dag besluttet at tildele selskabets direktion, administrerende direktør Keld Lindegaard Andersen og salgsdirektør Jørgen Bødker, et tegningsoptions- og bonusprogram. Samtidig blev det besluttet at tildele et tegningsoptionsprogram til øvrige ledende medarbejdere i selskabet.
Tegningsoptionsprogrammet har følgende hovedindhold:
Direktionen:
* Den administrerende direktør tildeles 5.897.250 tegningsoptioner.
* Salgsdirektøren tildeles 4.128.075 tegningsoptioner.
* Hver tegningsoption giver medarbejderen ret til at tegne én aktie af nominelt kr. 0,25 i selskabet.
* Tegningskursen er fastsat til kr. 0,81 pr. aktie.
* Tegningsoptionerne kan udnyttes med 1/3 i hver af følgende perioder:
¤ I op til 6 uger efter offentliggørelsen af årsregnskabsmeddelelsen for 2009.
¤ I op til 6 uger efter offentliggørelsen af årsregnskabsmeddelelsen for 2010.
¤ I op til 6 uger efter offentliggørelsen af årsregnskabsmeddelelsen for 2011.
* Eventuelt uudnyttede tegningsoptioner overføres ved udløbet af en udnyttelsesperiode til den næste udnyttelsesperiode. Efter udløbet af tredje udnyttel-sesperiode bortfalder alle uudnyttede tegningsoptioner.
* Ophører direktørens ansættelse med selskabet som følge af selskabets op-sigelse, før direktøren udnytter de tildelte optioner, bevarer direktøren retten hertil. Såfremt direktørens ansættelsesforhold med selskabet er ophørt som følge af direktørens egen opsigelse til fratrædelse inden udnyttelsesperioden er indtruffet, bortfalder retten til ikke udnyttede tegningsoptioner.
* For regnskabsårene 2009, 2010 og 2011 tilkommer der den administrerende direktør en bonus på 1,0% af overskuddet før skat i henhold til koncernregnskabet og på 4,0% af væksten i koncernens overskud før skat, beregnet i forhold til overskuddet før skat i henhold til koncernregnskabet for det forudgående regnskabsår.
Bonusprogrammet har følgende hovedindhold:
* For regnskabsårene 2009, 2010 og 2011 tilkommer der salgsdirektøren en bonus på 0,7% af overskuddet før skat i henhold til koncernregnskabet og på 2,8% af væksten i koncernens overskud før skat, beregnet i forhold til over-skuddet før skat i henhold til koncernregnskabet for det forudgående regnskabsår.
* Ophører ansættelsesforholdet er direktørerne berettiget til en forholdsmæssig udbetaling, svarende til det antal måneder direktørerne har været ansat i det relevante regnskabsår.
Øvrige ledende medarbejdere:
* Hver tegningsoption giver medarbejderen ret til at tegne én aktie af nominelt kr. 0,25 i selskabet. Tegningsoptionsprogrammet har følgende hovedindhold: Til 11 navngivne medarbejdere er tildelt 18.671.535 tegningsoptioner.
* Tegningskursen er fastsat til kr. 0,81 pr. aktie.
* Tegningsoptionerne kan udnyttes med 1/3 i hver af følgende perioder:
¤ I op til 6 uger efter offentliggørelsen af årsregnskabsmeddelelsen for 2009.
¤ I op til 6 uger efter offentliggørelsen af årsregnskabsmeddelelsen for 2010.
¤ I op til 6 uger efter offentliggørelsen af årsregnskabsmeddelelsen for 2011.
* Eventuelt uudnyttede tegningsoptioner overføres ved udløbet af en udnyttelsesperiode til den næste udnyttelsesperiode. Efter udløbet af tredje udnyttelsesperiode bortfalder alle uudnyttede tegningsoptioner.
* Ophører den ledende medarbejder ansættelse med selskabet som følge af selskabets opsigelse før denne udnytter de tildelte optioner, bevarer den ledende medarbejder retten hertil. Såfremt medarbejderens ansættelsesfor-hold med selskabet er ophørt som følge af egen opsigelse til fratrædelse inden udnyttelsesperioden er indtruffet, bortfalder retten til ikke udnyttede tegningsoptioner.
27/1 2011 21:11 Kristensen 1
38194 Nu er jeg ikke selv aktionær i Topsil, men må indrømme at det lyder forrykt! I sig er lønnen de får vel ikkke dårlig. Hertil kommer tegningsoptioner samt bonus beregnet ud fra en procentsats af omsætningsvækst og overskuddet.
Det er da nærliggende at gå på talerstolen ved næste generalforsamling? Hvem er egentligt storaktionær? Synes ikke jeg kan finde noget om det nogen steder?
Iøvrigt er det ikke første gang dette emne bliver belyst, så der må efterhånden være noget om det.
Citat fra hjemmesiden udner Corporate Governance:
"Direktionens aflønning (grundløn, bonus, etc.) skal afspejle aktionærernes interesser, tilpasses forholdene, og være rimelig i forhold til opgaver og ansvar. I årsrapporten specificeres de enkelte direktionsmedlemmers vederlag, bonus (herunder beregningsgrundlag), pension og andre væsentlige fordele. Såfremt der forekommer væsentlige eller atypiske bidrag til personlige goder, fratrædelsesordninger, mv. til direktionen, vil disse ligeledes blive specificeret i årsrapporten.
Bestyrelsen fastlægger principper og retningslinier for incitamentsprogrammer for direktionen, således at disse fremmer langsigtet adfærd, er gennemsigtige, og værdiansættelsen sker efter anerkendte metoder, og er i overensstemmelse med gældende lovgivning."
Det er da nærliggende at gå på talerstolen ved næste generalforsamling? Hvem er egentligt storaktionær? Synes ikke jeg kan finde noget om det nogen steder?
Iøvrigt er det ikke første gang dette emne bliver belyst, så der må efterhånden være noget om det.
Citat fra hjemmesiden udner Corporate Governance:
"Direktionens aflønning (grundløn, bonus, etc.) skal afspejle aktionærernes interesser, tilpasses forholdene, og være rimelig i forhold til opgaver og ansvar. I årsrapporten specificeres de enkelte direktionsmedlemmers vederlag, bonus (herunder beregningsgrundlag), pension og andre væsentlige fordele. Såfremt der forekommer væsentlige eller atypiske bidrag til personlige goder, fratrædelsesordninger, mv. til direktionen, vil disse ligeledes blive specificeret i årsrapporten.
Bestyrelsen fastlægger principper og retningslinier for incitamentsprogrammer for direktionen, således at disse fremmer langsigtet adfærd, er gennemsigtige, og værdiansættelsen sker efter anerkendte metoder, og er i overensstemmelse med gældende lovgivning."
