0
på direktionsgangene i de større danske selskaber. Er det god governance - og kan det med tiden have en effekt på aktiekurserne?
http://www.business.dk/ledelse/kvinderne-stormer-ind-paa-direktionsgangen
http://www.business.dk/ledelse/carlsberg-indfoerer-kvindekvoter
http://www.business.dk/ledelse/kvinderne-stormer-ind-paa-direktionsgangen
http://www.business.dk/ledelse/carlsberg-indfoerer-kvindekvoter
Tja.....Det er ikke min kop te.
Folk (kvinder og mænd) skal vælges på deres kvalifikationer, ikke på deres køn.
At give positiv særbehandling til kvinder må jo så samtidig betyde en negativ særbehandling af mænd.
Det er, set med mine øjne, ikke vejen frem.
Slet ikke - vi ligger på niveau med andre "tossede" forslag som f.eks. betalingsringen.
Men det er bare min holdning.
Folk (kvinder og mænd) skal vælges på deres kvalifikationer, ikke på deres køn.
At give positiv særbehandling til kvinder må jo så samtidig betyde en negativ særbehandling af mænd.
Det er, set med mine øjne, ikke vejen frem.
Slet ikke - vi ligger på niveau med andre "tossede" forslag som f.eks. betalingsringen.
Men det er bare min holdning.
27/2 2012 20:38 Kristensen 353565 Jeg er stærkt modstander af kvoter, om det så gælder "særbehandling" til mænd eller kvinder. Jeg er helt enig med Tonny9, at man skal vælges på kvalifikationer, frem for kønnet. Jeg kan overhovedet ikke se, hvem den regel gavner?
Når det så er sagt, så mener jeg dog, at der er mange kvinder som har de nødvendige kvalifikationer til at blive valgt ind i bestyrelserne, og det er ærgerligt at de ikke af egen fri vilje tager kampen op.
Når det så er sagt, så mener jeg dog, at der er mange kvinder som har de nødvendige kvalifikationer til at blive valgt ind i bestyrelserne, og det er ærgerligt at de ikke af egen fri vilje tager kampen op.
