Danske Banks aktiekurs trækker pænt fra onsdag, efter at banken er kommet med finansielle mål frem til 2026, en strategiplan, der løber til 2028, og mindst 50 mia. kr. i udlodning til aktionærerne.

Og bankens topchef, Carsten Egeriis, er godt tilfreds med, at aktien sendes op på nyhederne.

- Jeg er selvfølgelig glad, fordi man kan sige, at det viser, at markedet har tillid til vores plan, siger han til MarketWire efter fremlæggelsen af planen.

- Det er jo også noget, der afspejler sig både hos vores kunder og vores medarbejdere. Så på den måde er det en god dag, når man føler, at strategien er blevet vel taget imod i markedet. Men også fordi vi har arbejdet benhårdt på det her som ledelsesteam over de sidste seks måneder, siger han.

DEN FØRSTE EGERIIS-STRATEGI

Strategien samt de finansielle mål er det første, som Carsten Egeriis står bag som øverste chef i banken. Han sad som kreditchef, Chief Risk Officer, da han blev udpeget til at være ny topchef efter Chris Vogelzang, der trådte tilbage som følge af mistanke om potentiel lovovertrædelse vedrørende forebyggelse af hvidvask i ABN Amro.

- Jeg har været i banken i seks år i direktionen – og CEO i lidt over to år. Så jeg føler lidt, at jeg har været med på hele rejsen, hvor vi har været nede og er kommet op igen. Jeg føler, vi er kommet rigtig langt med mange af de vigtige dele af de ting, vi skulle håndtere i banken – såsom vores AML (anti-hvidvaskning) og gældssag, siger Carsten Egeriis og fortsætter:

- Vi kan se, at forretningen går den rigtige vej. Og nu kigger vi 3-5 år frem og siger: Hvordan gør vi det her endnu bedre for vores kunder, hvordan og hvor investerer vi.

Der skal blandt andet investeres mere i digitalisering - samtidig skal omkostningerne ned. Og det vil alt andet lige betyde, at der bliver færre Danske Bank-medarbejdere.

Carsten Egeriis siger, at toplinjen fortsat skal vokse, og at der er "masser af mere potentiale i forretningen":

- Men hensyn til omkostningerne, så ser jeg mange af de her investeringer som netop være investeringer, der skaber bedre kundeoplevelser og også tager omkostningerne ned. Vores kunder selvbetjener mere på mobiltelefonen. Så vi investerer for at skabe bedre kundeoplevelser - men også for at spare penge.

Topchefen siger, at man over tid vil se færre medarbejdere i banken, som det også er sket de senere år. For i takt med at gøre ting på en mere effektiv måde, så kan man spare andre steder.

- Vi vil blive ved med at tilpasse os så naturligt som overhovedet muligt. Vi har jo medarbejdere, der forlader banken hver måned - de går på pension eller finder et nyt arbejde. Og det er jo også derfor, vi kan gøre det på en forholdsvis naturlig måde, siger han.

- Man kan jo aldrig sige, at der ikke er steder i banken, hvor vi må sige farvel til medarbejdere – men store fyringsrunder er ikke noget, vi planlægger, siger Carsten Egeriis.

.\\˙ MarketWire